战略指引下，企业健康管理逐渐成为社会关注的焦点。华润啤酒（控股）有限公司（以下简称“华润啤酒”）积极响应卫健委等多部门于2019年发布的《关于推进健康企业建设的通知》，深化企业健康管理实践，不断提升员工健康福祉。自2023年起，华润啤酒与

　　华润啤酒行政管理部经理刘露表示，企业应以员工的需求为重，从人性化角度出发，迎合当下社会工作方式的变化，在保证员工信息安全的情况下为员工提供便利的体检服务和个性化的健康管理建议。

　　但在企业健康管理施行中，华润啤酒也面临着一些痛点。体检标准不统一、各下属公司采购流程繁琐、员工参与度不高等问题制约了企业健康管理的深入开展。为解决这些痛点，华润啤酒选择与平安健康展开合作，借助其专业的健康管理能力和广泛的医疗资源网络，共同打造一套符合企业特点、满足员工需求的健康管理解决方案。

　　合作之初，平安健康即为华润啤酒新增了100余家体检机构，使得员工可以在全国224个城市共750个体检机构中按需选择，极大地方便了员工就近进行体检。同时，平安健康还为华润啤酒员工配备了线小时一对一专属服务，解答各类健康疑问。员工可以通过线上平台轻松预约体检、查看体检报告、进行线上问诊等操作，大大提高了健康管理服务的便捷性和智能化水平。

　　除了基础的体检服务外，平安健康还与华润啤酒联合开展了30余场职场健康活动。这些活动包括肩颈按摩、健康科普讲座、女性关爱等多元化内容，旨在提高员工对健康管理的认知和参与度。通过这些活动，员工不仅可以学到实用的健康知识，还能感受到企业对员工健康的深切关怀。

　　值得一提的是，针对华润啤酒部分位于高原地区的生产工厂员工面临的心肺健康风险问题，平安健康积极联络当地医疗机构配合项目落地，并对部分员工免费升级了肺部CT和心脏彩超项目。同时，为高原地区的员工单独开通了重大疾病“就医绿通”预约服务，确保员工在面临健康问题时能够得到及时有效的治疗。

　　经过一年多的合作实践，华润啤酒与平安健康的员工健康管理合作项目取得了显著成效。员工参与健康管理的积极性显著提高，健康意识也得到了有效提升。未来，双方将继续深化合作，共同探索更多创新性的健康管理服务模式，为华润啤酒员工提供更加全面、个性化的健康保障。

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　　版权所有 本网本网商业快讯取消华润啤酒携手平安健康，共筑员工健康管理新篇章

　　在“共建共享、全民健康”的国家战略指引下，企业健康管理逐渐成为社会关注的焦点。华润啤酒（控股）有限公司（以下简称“华润啤酒”）积极响应国家卫健委等多部门于2019年发布的《关于推进健康企业建设的通知》，深化企业健康管理实践，不断提升员工健康福祉。自2023年起，华润啤酒与PG电子模拟器 PG电子网站平安健康开展深度合作，共同打造了一套全面、高效、人性化的员工健康管理服务体系。

　　华润啤酒行政管理部经理刘露表示，企业应以员工的需求为重，从人性化角度出发，迎合当下社会工作方式的变化，在保证员工信息安全的情况下为员工提供便利的体检服务和个性化的健康管理建议。

　　但在企业健康管理施行中，华润啤酒也面临着一些痛点。体检标准不统一、各下属公司采购流程繁琐、员工参与度不高等问题制约了企业健康管理的深入开展。为解决这些痛点，华润啤酒选择与平安健康展开合作，借助其专业的健康管理能力和广泛的医疗资源网络，共同打造一套符合企业特点、满足员工需求的健康管理解决方案。

　　合作之初，平安健康即为华润啤酒新增了100余家体检机构，使得员工可以在全国224个城市共750个体检机构中按需选择，极大地方便了员工就近进行体检。同时，平安健康还为华润啤酒员工配备了线小时一对一专属服务，解答各类健康疑问。员工可以通过线上平台轻松预约体检、查看体检报告、进行线上问诊等操作，大大提高了健康管理服务的便捷性和智能化水平。

　　除了基础的体检服务外，平安健康还与华润啤酒联合开展了30余场职场健康活动。这些活动包括肩颈按摩、健康科普讲座、女性关爱等多元化内容，旨在提高员工对健康管理的认知和参与度。通过这些活动，员工不仅可以学到实用的健康知识，还能感受到企业对员工健康的深切关怀。

　　值得一提的是，针对华润啤酒部分位于高原地区的生产工厂员工面临的心肺健康风险问题，平安健康积极联络当地医疗机构配合项目落地，并对部分员工免费升级了肺部CT和心脏彩超项目。同时，为高原地区的员工单独开通了重大疾病“就医绿通”预约服务，确保员工在面临健康问题时能够得到及时有效的治疗。

　　经过一年多的合作实践，华润啤酒与平安健康的员工健康管理合作项目取得了显著成效。员工参与健康管理的积极性显著提高，健康意识也得到了有效提升。未来，双方将继续深化合作，共同探索更多创新性的健康管理服务模式，为华润啤酒员工提供更加全面、个性化的健康保障。